在杭州vi設(shè)計(jì)公司的第一個(gè)銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)職位中，我的團(tuán)隊(duì)成員和我參加了性格測(cè)試。我是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中唯一內(nèi)向的人，這一發(fā)現(xiàn)極大地改變了我團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)。他們注意到我在會(huì)議上比較安靜，喜歡在腦海中思考問(wèn)題，但是他們常常誤以為我的沉默是不感興趣的。

在得知我在內(nèi)部而不是口頭上處理問(wèn)題（就像他們傾向于做的那樣）之后，他們不再把我看作是脫離了。這杭州vi設(shè)計(jì)公司能夠?yàn)槲姨峁Q策和開(kāi)發(fā)針對(duì)公司問(wèn)題的有效解決方案所需的空間和時(shí)間。

杭州vi設(shè)計(jì)公司通過(guò)計(jì)劃進(jìn)行自我管理。

盡管您可能無(wú)法每天為自己節(jié)省大量時(shí)間，但是內(nèi)向的人在日歷上安排安靜的時(shí)刻很重要。這使您可以設(shè)置一致的工作節(jié)奏，不會(huì)使您在下午早些時(shí)候精神疲憊。

抽出時(shí)間散步。在一個(gè)安靜的房間里坐幾分鐘。如果您的公司允許，在家中工作。采取一切必要措施來(lái)優(yōu)先考慮您的需求并避免潛在的崩潰。

杭州vi設(shè)計(jì)公司尋求內(nèi)向的銷(xiāo)售角色。

當(dāng)您正在尋找新的銷(xiāo)售職位時(shí)，請(qǐng)與公司的其他人員交談并了解工作之前的文化和職責(zé)。平均而言，銷(xiāo)售比大多數(shù)（并非所有）銷(xiāo)售職位更具社會(huì)角色。包括每天10小時(shí)打電話或在潛在客戶(hù)面前進(jìn)行交談。在我職業(yè)生涯的早期，我發(fā)現(xiàn)我偏向于企業(yè)銷(xiāo)售職位，在這些職位上我與較小的團(tuán)隊(duì)緊密合作，并擁有更靈活的時(shí)間表，使我能夠自己解決問(wèn)題。

其他適合與性格內(nèi)向的銷(xiāo)售相關(guān)功能包括分析，運(yùn)營(yíng)和銷(xiāo)售支持角色。銷(xiāo)售非常復(fù)雜，并且有很多戰(zhàn)略機(jī)會(huì)可以在不花大量時(shí)間在電話上為銷(xiāo)售組織提供支持。

學(xué)習(xí)適合自己個(gè)性的策略。

保持最新的內(nèi)向型銷(xiāo)售策略將為您帶來(lái)巨大的優(yōu)勢(shì)。我建議尋找志趣相投的銷(xiāo)售人員與在線聊天，并利用LinkedIn和其他社交渠道與導(dǎo)師和潛在客戶(hù)建立聯(lián)系。另外，請(qǐng)與您所在領(lǐng)域的其他人保持同步，這對(duì)您和您的客戶(hù)都是有用的。

市場(chǎng)上也有許多很棒的書(shū)。查閱杭州vi設(shè)計(jì)公司的“以人為本的銷(xiāo)售”或杭州vi設(shè)計(jì)公司的“永不分開(kāi)”，學(xué)習(xí)個(gè)人貢獻(xiàn)者的實(shí)踐技能。杭州vi設(shè)計(jì)公司的“銷(xiāo)售加速公式”是有關(guān)如何建立有效的銷(xiāo)售組織的領(lǐng)導(dǎo)指南。底線是：很少有人內(nèi)向過(guò)內(nèi)向而成為造雨人或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的超級(jí)明星。您只需要弄清楚如何利用內(nèi)向的積極方面來(lái)將您的職業(yè)推向最高水平。